Découvrez comment mettre en avant votre entreprise en 3 actes fondateurs : délimiter le socle de l’entreprise, donner du sens au travail et faire vivre ses valeurs d’entreprise au quotidien. La construction de toute entreprise est reliée à une vision et commence dès sa création.
L’arrivée massive de la génération Y& Z sur le marché du travail fait débat : tantôt vu comme une génération créative, tantôt comme une génération d’imposture on s’interroge ici sur son impact dans le monde du travail. Quelle vision pour demain ? Quelles seront les attentes de la génération suivante, la génération Alpha.
Quand la bienveillance et le sens du travail se rejoignent, on découvre une autre vision du management, de multiples possibilités pour se sentir mieux au travail. la bienveillance commence toujours par la bienveillance envers soi-même.
Semaine de la Qualité de vie au travail à Tours. Les intervenants sont unanimes, le bien-être en entreprise améliore la performance en entreprise. Des avancées remarquables sur des secteurs réputés compliqués notamment celui de la santé.
Quand les Ressources Humaines deviennent les Richesses Humaines. Témoignage d’une PME innovante de 120 personnes qui démontre que l’esprit Startup n’est pas uniquement destinée aux jeunes structures. L’amélioration continue se base sur une culture d’entreprise vécue au quotidien.
Le métier de Chief Happpiness Officer est annoncé comme une révolution pour les entreprises. Le chef du bonheur se démocratise dans les entreprises. Directement lié à l’essor du bien-être au travail, découvrez les origines de ce métier qui sont aussi à l’origine du projet Socle.
