La mise en avant de votre culture d’entreprise est devenu un enjeu incontournable pour vous différencier. Elle permet de vous distinguer de ses concurrents tout en fédérant vos salariés et également vos clients. Bonne nouvelle, une culture d’entreprise mise en avant permet d’attirer de nouveaux collaborateurs.
Sens au travail. Une étude récente du cabinet Deloitte & Viadeo explique que 87 % des salariés accordent de l’importance au sens au travail. Nous allons voir ce que c’est exactement et comment il peut se traduire au sein de votre entreprise.
La mise en avant de votre culture d’entreprise est devenu un enjeu incontournable pour vous différencier. Elle permet de vous distinguer de ses concurrents tout en fédérant vos salariés et également vos clients. Bonne nouvelle, une culture d’entreprise mise en avant permet d’attirer de nouveaux collaborateurs.
Dans cette article, vous découvrirez le concept de l’expérience collaborateur à travers une vidéo, comment elle se pratique dans les entreprises et comment elle peut engager vos salariés.
Le Socle de l’entreprise est littéralement la base à avoir pour engager ses collaborateurs durablement. Il se concentre sur 3 caractéristiques dont dispose chaque entreprise : sa mission, ses valeurs et son histoire.
L’expérience collaborateur est devenue incontournable. Elle permet de fédérer les salariés tout en améliorant le bien-être en entreprise et en plus, elle favorise la fidélisation client ! Que signifie donc cette notion ? Est-elle applicable dans toutes les entreprises?
Comment mettre en avant le fort potentiel des PME-ETI pour palier aux difficultés de recrutement ? Parfois perçue comme impossible pour ces structures, l’enquête de la BPI France nous démontre qu’il existe des clés simple à mettre en place pour engager les salariés et attirer les talents.
Découvrez la cheffe d’orchestre Claire Gilbault. Elle nous propose ses 4 points clés pour donner du sens au travail. Son travail se base sur la mise en avant des valeurs dans l’organisation. Quand la CH.O partage les objectifs des Chief Happiness Officer.
Les leaders d’entreprise sont des hommes ou des femmes qui nous permettent de nous trouver une place quand on arrive et de nous faire grandir. Ces mêmes leaders sont les piliers qui permettent de construire les fondements de l’entreprise.
Découvrez comment mettre en avant votre entreprise en 3 actes fondateurs : délimiter le socle de l’entreprise, donner du sens au travail et faire vivre ses valeurs d’entreprise au quotidien. La construction de toute entreprise est reliée à une vision et commence dès sa création.
