Les valeurs d’entreprise, le concept.

Bonjour et bienvenue dans cette vidéo. Je m’appelle Caroline, je suis consultante et je suis la fondatrice Socle.

Aujourd’hui nous allons parler des valeurs d’entreprise. Vous faites peut-être partie de ces entreprises que l’on qualifie « d’humaines » synonyme de modernité grâce à la mise en avant de vos valeurs.

Vous avez dans ce cas sans doute déjà conscience que c’est devenu un réel facteur différenciant.

Les valeurs de l’entreprise pourraient être définit comme des principes propres à chaque structure sur lequel se repose l’organisation pour évoluer, pour fédérer et pour prendre des décisions.

J’ajouterai à cette définition que vos valeurs doivent être issues de votre mission et de votre culture d’entreprise pour être cohérente.

Les valeurs d’entreprise, en pratique.

Je suis absolument convaincue que  toute entreprise dispose par essence de valeurs. Pour autant, il se peut qu’elles ne soient pas clairement identifiée voire même parfois inventée pour répondre à une attente externe à l’entreprise.

Deux choses importantes à savoir  : la première, c’est que toute entreprise a des valeurs.

Vos valeurs sont lié à votre mission et à votre culture d’entreprise !!! Ils forment ce que j’appelle le socle de l’entreprise, j’en ai déjà parlé dans une vidéo précédente.

Attention, ce n’est pas parce que certaines entreprises affichent leurs valeurs au mur qu’elles sont réellement vécus dans l’entreprise!!!! C’est d’ailleurs un réel problème et un vrai facteur de désengagent des salariés. Ça reste du bon sens, mais si vos prônez l’autonomie et que vous contrôlez  plus que de raison vos salariés, ce n’est pas du tout cohérent.

La seconde : on ne choisit pas ses valeurs non plus ses valeurs en fonction de l’image que l’on souhaite renvoyer ou encore de comment on veut être perçu… C’est une erreur qui peut couter très cher aux entreprises.

Pour approfondir les valeurs d’entreprise.

Pour trouver vos valeurs, les vraies valeurs de votre entreprise, il n’y a pas 36 solutions. Il est nécessaire de prendre du recul sur votre activité et réfléchir sur vos valeurs personnelles. Cela marche pour les dirigeants, mais aussi pour les collaborateurs. Vous verrez ensuite si votre entreprise et/ou vos équipes partagent certaines d’entre elles.

J’ai travaillé dans des entreprises qui n’ont pas « conscience » de leur valeur. Certain considère cela comme un avantage car c’est une sorte de modestie. Pour autant, au vu des profondes mutations qui s’imposent dans les organisations et les difficultés de recrutement qui s’accroissent, je trouve que c’est dommage de se priver de ces qualités, ces valeurs qui vous différencient autant qu’elles fédèrent.

Cette vidéo sur les valeurs d’entreprise se termine, j’espère qu’elle vous a plu. Un dernier mot avant de nous quitter, n’oubliez pas : vous faites partie de la solution et non du problème, A bientôt.